Aspettativa per motivi di famiglia, personali e di studio: come, quando e per quali motivi è possibile la fruizione

Riproponiamo una guida del settembre 2015 su richiesta di alcuni utenti. Terzo appuntamento con lo speciale di Orizzonte scuola che tratterà tutte le assenze del personale e che ha l’obiettivo di offrire utili indicazioni a tutti i lavoratori della scuola e in particolare alle segreterie scolastiche deputate ad emanare i relativi decreti di assenza.

Validazione assenze da parte del DS

In quale caso il Dirigente scolastico deve provvedere alla convalida della V.S.G.? 

Nel caso in cui la V.S.G. inserita sia relativa ad un contratto gestito in cooperazione applicativa è prevista la convalida del Dirigente scolastico e il contestuale invio al MEF. Una volta inserita la V.S.G, da parte dell’utente scuola, verrà infatti prospettato, in fondo allo schermo, il tasto “Rilascia al DS” e quindi predisposto il prospetto V-1 (inserimento e rettifica di una V.S.G.) che il DS potrà convalidare e trasmettere al MEF. Inoltre se in Interrogazione VSG il campo dello “Stato” non è valorizzato vuol dire che la V.S.G. non è in cooperazione applicativa e non dovrà quindi essere trasmessa al DS.

Supplenti con contratto fino all’avente diritto: come retribuire le assenze per malattia

I numerosi docenti che in questi giorni si vedono costretti ad accettare nomine fino ad avente diritto ci chiedono quale sia la normativa che regoli tali tipologie di contratto in relazione alle assenze per malattia.

Malattia: calcolo trattenuta dallo stipendio fino a 10 giorni. Effetto Brunetta

Malattia e decurtazione “Brunetta”: cos’è e come opera. Le trattenute fino a 10 giorni. Quando un evento morboso si considera “unico”. Chiarimenti per docenti e segreterie scolastiche

L’art. 71, primo comma, del decreto n. 112/08 convertito in legge n. 133/08 prevede che per gli eventi morbosi di durata inferiore o uguale a dieci giorni di assenza, sarà corrisposto esclusivamente il trattamento economico

Assenze per malattia: come comunicarle, periodo massimo e retribuzione, decurtazione economica primi 10 gg., sabato e domenica

Inizia con le assenze per malattia” lo speciale di Orizzonte scuola a cura di Paolo Pizzo che tratterà tutte le assenze del personale e che ha l’obiettivo di offrire utili indicazioni a tutti i lavoratori della scuola e in particolare alle segreterie scolastiche deputate ad emanare i relativi decreti di assenza.

Assenza per malattia. Come si devono considerare le giornate di sabato e domenica intercorrenti tra due periodi di assenza per malattia?

L’orientamento giurisprudenziale ormai consolidato prevede che, in mancanza di una diversa previsione contrattuale, nel calcolo del periodo di assenza per malattia devono essere computati anche i giorni festivi che ricadano nello stesso (Cass. 1.6.1992 n. 6599; Cass. 4.3.1991 n. 2227; Cass. 26.2.1990 n. 1459; Cass. 22.2.1990 n. 1337). Analizziamo invece i casi in cui il sabato e la domenica sono intercorrenti tra due periodi di assenza per malattia.

Il permesso breve non può essere chiesto anche per attività collegiali

Il permesso breve dei docenti non può essere fruito anche per assentarsi durante le attività collegiali, in quanto le ore delle attività collegiali sono di natura diversa da quelle di insegnamento.

Permessi per concorsi o esami: quanti giorni, retribuzione, anche fuori dall’orario di lavoro

Gli articoli 15 e 19 del CCNL scuola danno il diritto al dipendente alla fruizione di permessi per la partecipazione a concorsi od esami.

Donazione di sangue: il permesso è retribuito e non deve essere recuperato

Il personale docente e ATA, assunto a tempo indeterminato e determinato (quest’ultimo anche se per “supplenza breve”) ha diritto ad assentarsi dal lavoro nel giorno in cui dona gratuitamente il sangue (il permesso non è retribuito nel caso di donazione a titolo oneroso), senza alcuna decurtazione della retribuzione (durante l’assenza si maturano la tredicesima mensilità e il TFR).

Permesso per motivi familiari. I motivi per cui è possibile chiederlo e come deve essere giustificato

Il permesso per motivi personali o familiari è espressamente previsto per il personale docente, educativo ed ATA dagli artt. 15/2 e 19/7 del CCNL comparto Scuola.

Assenza per malattia: come comunicarla, trattenuta per ogni fascia di stipendio, la visita fiscale, orari reperibilità

Il vademecum a cura di Paolo Pizzo sulle assenze per malattia. Tutto ciò che si deve sapere per non incorrere in errori.

Assenze per visite specialistiche: malattia o permesso retribuito?

Secondo appuntamento con lo speciale di Orizzonte scuola che tratterà tutte le assenze del personale e che ha l’obiettivo di offrire utili indicazioni a tutti i lavoratori della scuola e in particolare alle segreterie scolastiche deputate ad emanare i relativi decreti di assenza.